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新形勢下如何加強國有企業黨風廉政建設

2019-11-25 16:11:26 現代企業文化·理論版 2019年27期

馬彥紅

中圖分類號:D267 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2019)9-028-02

摘 要 在新時代社會背景下,我國更加注重企業的黨風廉政建設,這是國家建設的一項大事。企業的發展會推動國家和社會的發展,加強黨風廉政建設是國有經濟的重點。在本文中,筆者對新形勢下加強國有企業黨風廉政建設的問題和重要性進行論述,并對新形勢下加強國有企業黨風廉政建設提出了幾點策略。

關鍵詞 新形勢 國有企業 黨風廉政 廉政建設

新形勢對當今黨風廉政建設的影響是非常重要的,國有企業的有效運行需要加強黨風廉政建設來保證,國有企業運行團隊人員需要提高內部的黨風廉政建設,促進團隊的發展,提高經濟發展的效率,使國有企業的發展得到逐步推進。提高國有企業的黨風廉政建設是一個長期的過程,需要進行持續努力。

一、新形勢下國有企業加強黨風廉政建設面臨的一些問題

在快速發展的新時代,國有企業的黨風廉政建設雖然在不斷進行,中央也對地方進行監督和管理,但是仍然會出現一些不可避免的問題,有思想、方法、制度等各方面暴露出來的問題,所以需要我們黨和國家持續加強國有企業的黨風廉政建設。

(一)缺乏正確的黨風廉政思想觀念

思想觀念的問題是根深蒂固的,在建設的過程中改變制度、改變方法都是比較容易進行的,但是改變思想觀念是非常難的。新形勢下黨風廉政建設成果不顯著就是由于相關部分沒能轉變其對建設觀念的理解,相關的監督部門也沒有做到監管的重要作用,重效益、重利潤、輕黨建、輕監管成為了放下黨風廉政建設的主要問題,企業的黨風廉政建設沒有具體落實到實踐里。

(二)缺乏明確的黨風廉政建設方法

在國有企業的黨風廉政建設中一定要有明確的建設方法,沒有方法一切思想觀念都是空談。現階段黨風廉政的建設方法沒有跟得上新時代建設的腳步,大多數企業的黨風廉政建設方法還停留在過去比較傳統的模式上,單一陳舊的方法無法達到新形勢黨風廉政建設的要求,如果在黨風廉政建設中出現突發狀況很難做到及時有效的解決,使黨風廉政建設在深入推展中受到影響,發揮不到具體有效的作用。

(三)缺乏完善的黨風廉政監督制度

在我國的經濟建設中一直在加強黨風廉政建設,但是沒有形成具體的黨風廉政建設的監督制度,大多數國有企業都會有相應的黨建部門,但是沒有監督部門,就會導致很多策略在實行的過程中落實不具體時得不到監管。甚至有些企業的監管部門的監管人員素質低、業務能力差,處理違紀問題不到位,從而影響黨風廉政建設的進程。

二、黨風廉政建設在國有企業中的重要作用

在我國的經濟制度中,國家有權對國有企業的資本進行直接控制,尤其是對中國特色社會主義建設起支柱作用的企業,所以,要以發展和長遠的眼光來看待中國特色社會主義發展中的國有企業,黨風廉政建設對國有企業的發展并不是說說而已。

黨風廉政建設的推動一方面是表現在對國有企業的生產保障上,規范企業領導的行為做法,加強黨的教育作用。加強黨對黨員的教育作用,規范黨員行為,對企業管理人員的腐敗行為給予嚴重的懲罰,在滿足國有企業自身發展中要積極落實黨的反腐倡廉工作。另一方面就是上文中提到的管理監督機制,要想落實對黨風廉政建設的具體措施固然離不開有關部門的監管,完善的監督機制可以保障黨建策略的實踐運行。國有企業要創建一個良好的黨風廉政建設氛圍,嚴格企業內部管理,將運營效果放到明面上,讓有關部門進行有效監督,提高企業發展的整體效益,所以,國有企業要想得到更好的發展一定要配合黨和國家的廉政建設政策。

企業的健康發展一大部分的原因要歸功于黨的廉政建設,黨的廉政建設不斷深入開展,使基層員工得到基本的保障,促進員工的動力,是企業能夠積極向上的發展。國有企業絕對不能放松對黨風廉政建設的推展,積極響應黨的號召時,企業聯系黨的實際情況深入貫徹19大的方針政策,堅持中國特色社會主義道路,實行中國特色社主義經濟體系,國有企業才能動力不竭向前發展。

黨的廉政建設并不是一帆風順的,在進行企業建設中也會遇到一些困難和曲折,但是建設者和管理者要不忘初心,繼續前行使黨的廉政建設政策,適應企業發展,適應市場發展,發揮國有企業在國民經濟乃至整個中國經濟中的重要作用,努力實現中華民族復興的偉大夢想。

三、加強國有企業中黨風廉政建設的幾種方法

(一)推行“有感領導”在黨風廉政建設中的體現

表現在三個方面:

一是領導力作用。企業的黨風廉政建設有很大一部分的作用都取決于領導是否有領導力。只有企業領導起到了積極的帶頭作用和示范作用,各部門各級各工種才能夠積極響應政策的實行,才可保證黨風廉政建設工作在國有企業中有效進行,保證每一位員工都能夠積極地參與到黨風廉政建設工作中。領導者不僅要具備一定的領導能力,還要有超強的責任意識,黨的黨風廉政建設在國有企業中是否能夠具體落實,是否能夠達到相應的效果,都與領導者息息相關,各企業各部門的領導要樹立起責任意識,既要履行好自己的責任,又要將整個企業的黨風廉政建設良好的推行下去。

二是示范力作用。在上一點中筆者提到領導者要具備超強的領導能力和責任意識,這只是一個前提,更重要的是領導者要具備示范力,各部門領導要通過自身行為為員工們樹立一個良好的榜樣,通過下基層、抓責任讓員工感受到領導對黨風廉政建設的重視程度,并為員工解決在黨風廉政建設中遇到的具體問題,提升領導的威力。

三是執行力作用。執行力在黨風廉政建設中也是非常重要的,國有企業的各級領導要提高自身的重視程度,嚴格執行黨和國家的各項黨風廉政建設政策,自覺遵守黨的紀律,維護黨的章程,堅持黨的領導。不能逾越法律的鴻溝,要自我約束,學習之前的案例汲取經驗,不僅領導自身要提高執行力,更要影響身邊的人,例如妻子兒女等身邊的人也要嚴格遵守,堅決抵制違反黨風廉政建設的行為,自覺遵守各項規則,提高自制力。

(二)推行“直線責任”在黨風廉政建設中的體現

具體表現在三個方面:

一是確立責任人制度。確立責任人制度是黨在國有企業中進行黨風廉政建設,推行直線責任制度的一個重要表現,要求從高層到基層,覆蓋到每一個業務范圍,每一個工作領域都要有負責班子、負責人、負責成員和負責范圍,將每一個任務落實到實處,由責任人負責。另外各及黨委辦公室要針對全年的黨建工作做出計劃,無論是全年的總體章程還是日常安排,都要有計劃的進行,企業各部門也要積極響應和配合,為國有企業黨風廉政建設出力。各部門也要配合紀委的工作,堅決將國有企業進行黨風廉政建設進行到底。

二是堅持強化制度。這都是需要被遵守的,國有企業的各個黨員干部要身處到各個工作領域,進行思想宣傳,為落實黨風廉政建設進行強化。黨員干部既是執行者又是組織者,要堅決將黨風廉政建設政策宣傳到每一個部門每一位員工手中,要求企業內部堅持執行《中國共產黨紀律處分條例》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的各項要求。企業不僅要強化執行力度,更要強化監督制度,采取各種監督手段和監督方式讓黨風廉政建設政策在國有企業中順利進行,保證中國特色社主義現代化的經濟體系建設。

三是建立體系機制。要使黨風廉政建設政策在國有企業中順利進行,一定要建立完善的體系機制。各個管理層要發揮其應有的作,制定相應管理辦法和監督考核辦法,定期進行工作總結,各部門兒也要想上匯報其黨風廉政建設的工作結果。沒有什么工作是能夠在任何沒有體制機制保護下進行的,各級黨委一定要做好帶頭作用提高自身的責任意識,遵循有功必獎,有過必罰的原則,要將黨風廉政建設的工作覆蓋到整個企業當中。

(三)“屬地管理”在黨風廉政建設中的體現

具體表現在三個方面:

一是增強系統性。黨風廉政建設工作國有企業進行下要完善系統性,企業的黨委班子要負起責任,對各個工作領域做好監督和管理工作,讓黨建工作走進每一位員工的心理。另外,黨建工作還要根據公司具體的實際情況來,人人有責任,人人負責任,提高所有黨員的純潔性建設。并有專門的組織機構對其進行監督管理,強化黨風廉政建設在國有企業建設中的突出地位,提升國有企業的總體效益,提高國有經濟在中國特色社會主義經濟體系中的作用。

二是強化針對性。黨風廉政建設工作是一項具有針對性的工作,在國有企業中進行黨風廉政工作時要強化針對性。發揮黨支部了前沿作用,積極開展各種思想教育主題活動,培養企業員工敢于擔當、盡職盡責的精神,引導廣大國企員工樹立遠大的人生理想。。

三是提升約束性。在國有企業中,黨員要提升自己的約束性,并通過自我行為來帶動周圍的同事進行自我約束。在黨風廉政建設工作中,每位黨員的一言一行,一舉一動都十分重要,這決定了黨員的榜樣帶頭作用是否發揮得夠好。不能因為在開展黨風廉政建設工作中對員工進行自我約束,就泯滅了員工的活躍度和積極性,還要培養員工對于工作和社會的責任感,培養員工的主人翁意識,促進企業員工隊伍的穩健發展。

四、結語

綜上所述,在國有企業中,開展黨風廉政建設工作并不是一蹴而就的,需要一定的時間和周期來慢慢的進行調整,更需要有關部門提高對這項工作的重視,使黨風廉政建設能夠適應新時代的發展,使國有企業能夠適應中國特色社主義經濟體系的發展,為實現中華民族的富強、復興而努力奮斗。

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