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加強企業法律顧問隊伍建設和人才培養方法初探

2019-11-25 16:11:26 現代企業文化·理論版 2019年27期

胡琛媛

中圖分類號:F272.9 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2019)9-189-01

摘 要 建設社會主義法治國家、實行依法治國是社會主義新時期的必然要求。結合法治思維和法治治國手段,加強企業法律顧問隊伍建設和人才培養,是建設社會主義法治國家、實行依法治國的重要組成部分,更是推動企業良好發展的強大助力,可以說企業的現代化管理建設離不開建立健全法律顧問和人才培養制度。本文以企業法律顧問隊伍建設和人才培養為研究立足點,對目前存在的問題簡單概述,提出加強企業法律顧問隊伍建設和人才培養的方法。

關鍵詞 企業法律顧問 隊伍建設 人才培養

一、企業法律顧問隊伍建設和人才培養存在的問題

(一)法律顧問和人才培養制度不夠健全

部分企業管理者對法律顧問和人才培養制度認識不夠,認為法律顧問對企業的生產經營過程參與程度較低,不能為企業生產價值提供幫助,故未對建立健全法律顧問和人才培養制度付出實際行動。另一方面,部分企業沒有認識到法律顧問的真正作用,為了節約企業運行成本,對法律顧問提出的意見采納較少,未能實際規避法律風險。

(二)法律顧問專業能力不夠高

企業法律顧問的任職對法律從業者的要求較高,不僅要求工作人員具備專業的法律知識和實踐技能,還要求對企業內部管理經營足夠了解。目前大多數任職的法律顧問并不能做到完全兼顧這兩項要求,專業能力不足以勝任崗位要求。再加上企業基本沒有組織法律顧問的學習培訓,法律顧問的知識體系和專業技能不能得到及時培養,從而制約了工作能力的提升。

二、加強企業法律顧問隊伍建設和人才培養方法

(一)增強管理者法律意識,提高對法律顧問的重視

在依法治國和市場經濟快速發展的大背景下,企業管理者需要轉變管理觀念,提高法律意識,這是加強企業管理、提高企業競爭力、合法保護企業權益的必然需要。首先,要加強管理者對法律體系全面系統的認識,不僅要求管理者對商法、經濟法等與企業密切相關的法律法規知曉,還要要求管理者對憲法等基本法規熟練掌握;不僅要對國內現行法律熟知,還要對國際法基本了解。其次,要嚴格遵守法律,依法維護自身合法權益。知法守法是社會公民要遵守的社會準則,企業管理者要在對法律體系基本認知的基礎上,嚴格依照法律治理企業,遇到不法侵害時,依法運用法律武器維護企業合法權益,規避法律風險對企業的影響。

(二)加強法律顧問隊伍建設和法律人才培養

企業法律顧問制度是順應法治建設時代發展潮流、推動企業依法經營管理、提高企業市場競爭力和維護合法權益必須建立健全的重要制度,更是維護社會主義經濟建設環境基本秩序的重要保障。由于法律顧問崗位對從業人員要求較高,就需要企業在選任法律顧問時提高任職標準,挑選專業素養和綜合能力過硬的人才,為法律顧問隊伍建設提高初始質量。另外,企業要提高法律顧問的薪資待遇,為其提供良好的工作環境,定期組織法律和企業管理的知識技能培訓,為法律顧問提供足夠的時間和空間加強自身法律素質、完善知識體系、提高專業水平。

(三)明確法律顧問職責,強化企業法律工作體系建設

法律顧問只有明確自身工作職能,清楚工作內容的前提下,才能高效發揮自身的職能,參與到企業日常管理之中。企業要加強對法律顧問工作職責的確立,建立健全相應的規章制度,強化企業法律工作體系建設,使法律顧問的工作規范化、有序化。企業要做好財務、行政、后勤等部門和法律部門的工作銜接,要求各個部門在做好分內工作的同時,完成部門間的交流協作,共同為低風險、高效益的經營目標努力。通過強化企業法律工作體系建設,充分發揮法律顧問對規避企業法律風險、合法解決糾紛的重要作用,要求鼓勵法律顧問承擔起自身工作職責,對企業運營管理過程中涉及到法律的事情積極參與解決,為企業發展建設提出合理合法的建議。

(四)相關政府部門加大政策支持

我國社會主義經濟發展還未找到足夠成熟的發展模式,單憑企業自身難以足夠完善企業法律顧問制度,需要相關政府部門加大政策支持。政府可以設立企業扶持政策,制定地方性法規對企業法律顧問制度加以規范。相關政府部門還要加強對企業的管理力度,鼓勵各個企業建立健全法律顧問制度,推進法律顧問制度完善進程,發揮出法律顧問在企業中的重要作用,促進企業的經營管理效益最大化的實現。建立完善法律風險防范機制,強化法治管理防線保護作用,形成重點領域的法律規范制度,對容易出現問題的方面做好預防管理,防患于未然。

三、結語

建立健全企業法律顧問隊伍建設和人才培養制度,能夠讓企業經營管理規范化,有效的規避法律風險減少不法侵害,推動企業健康平穩發展;可以確保企業出資人合法權益得到有效保護,達到國家政府部門頒布的管理方法標準;保證企業經營管理在遵守法律法規的軌道上運行,加強企業對時代發展的適應能力;維系企業內部平穩運行的同時維護社會和諧穩定,在加強法律普及和法律制度建設的同時,推動了法治社會的建立。加強企業法律顧問隊伍建設和人才培養,是時代發展的必然選擇,對其方法的探究符合依法治國要求。

參考文獻:

[1]鄒浩.企業法律顧問在企業管理中的作用剖析[J].赤子,2017(20):194.

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